生産年齢人口減少による労働者不足問題に真摯に取り組むべく、世界中で優秀な人材を育成・サポートし、人材ソリューション企業として社会貢献を目指します。今後より一層、日本もグローバル化が進み多文化共生の道を歩んでいきます。私たちは重責ある企業として、コンプライアンスを重視した取り組みを行って参ります。また、人的リソースに加え、DXを活用したご提案等でもお役に立てる様努めて参ります。
在留資格適合判断
日本語 N4～N1人材
貴社に適合する在留資格を判断し、優秀な人材をご提案いたします。
・特定技能（介護・外食）
・技術・人文知識・国際業務
・介護（国内専門学校卒）
・国内大卒人材（特定活動 告示46号人材）
令和5年在留外国人数
３２２万３，８５８人
令和５年６月末現在における在留外国人数は３２２万３，８５８人となり、前年末（３０７万５，２１３人）に比べ、１４万８，６４５人（４. ８％）増加しました。今後ますます外国人材に助けていただく業種が増えていくと予想されます。
Researching Service
サービス
業種や目的に合わせた効果的なアプローチ
貴社に最適な在留資格保持者をご提案するとともに、外国人を迎えた後の組織づくりのご相談にも責任をもってご対応いたします。また、日本語レベルに応じ、専任の日本語講師をつけ、継続的に日本語力向上に努めるお手伝いもいたします。弊社では、採用後もこれまでの知見を活かしたサポートで、末永くお付き合いいただける関係を構築いたします。
特定技能人材
協定国から業種に合わせた最適な国をご提案
国内大学卒業外国人材
日本国内の大学等、高等教育終了者をご紹介致します。日本語能力試験N1取得者のみをご紹介致しますので、職種を選ばずご採用頂けます。近年、不適格な在留資格での悪質な紹介業者が問題となっておりますが、弊社ではコンプライアンスを重視し、採用前・採用後もご安心頂けるサポート体制を構築しております
在留外国人日本語教育
既に日本へ在留中の外国人に対する日本語教育・キャリア相談等承ります。在留外国人の増加に伴い、家族滞在者や就職に関するお悩みをもつ方が多くなってまいりました。是非、弊社へご相談ください。
海外事業展開サポート
近年、人件費高騰により国内生産拠点を海外に移したいというお悩みを伺うようになりました。弊社では、現地採用者による海外縫製工場の設立や海外コールセンター設立等、事業拠点を海外へ移すお手伝いも可能です。詳しくはご相談ください。
Case Study
導入事例
人材不足が短期間で解決
社会福祉法人 KK様
理事長 H・S様
年々、求人に対する応募数の減少が著しく、介護の質を担保するために特定技能人材を採用しました。早い段階で外国人STAFF（在留資格【介護】保持者）を採用していたことも功を奏し、入社から３か月程度で夜勤勤務も可能となるほど成長していただけました。日本人職員とも仲良く業務にあたる姿を見て、導入を決断してよかったと思います。
来店外国人への接客・通訳業務の悩みが解消
有限会社 R 様
代表取締役 H・N 様
近年、SHOPを訪れる外国人客が多く、接客に困っていました。このことを相談したところ、日本の大学在学中の留学生（英語・中国語・日本語 話者）をご紹介いただき採用を決めました。内定から在留資格申請までお任せし、スムーズな入社となり大変助かりました。今回の成功事例を基に今では各店に１名配属しています。
COMPANY PROFILE
会社概要
人的リソースのサポートと独自海外ネットワークでビジネスの成功をお手伝い
| 商号 | 株式会社intake |
|---|---|
| 資本金 | 5,000,000円（2023年12月増資） |
| 設立 | 2020年2月 |
| 所在地 | 〒852-8156 長崎県長崎市赤迫2丁目11番38号 |
| 連絡先 | 095-857-2275（代表電話） |
| 事業内容 | 有料職業紹介事業 外国人材に対する日本語教育 海外事業展開コンサルタント DXに関するご提案 |
Job introduction
有料職業紹介関連
人材サービス総合サイト
全国対応
①プライバシーや個人情報保護法を遵守し、希望する連絡方法を厳守します。
②スキル・キャリア、適正などを総合的に考慮し、最適な企業を紹介します。
③応募者に代わって、求人企業へPR等も行います。
④応募する企業の詳細な情報（社風、求める人物像、人事方針など）を事前に用意できます。
⑤履歴書や職務経歴書の書き方、模擬面接など、選考時のフォローもお手伝いいたします。
⑥年収など、入社前に求人企業と条件交渉を代行いたします。
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